Itsensä johtamisen harha

Vetävänä kirjoittajana tunnettu Juha T. Hakala tarkastelee kirjassaan nykytyöhön pesiytynyttä ihannetta itsensä johtamisesta. Sotien jälkeen todettiin kaivostyöntekijöiden motivaation ja tehokkuuden kasvavan, kun työtä voitiin tehdä tavalla, joka tuntui itsestä järkevimmältä. Fiksu lähtökohta sai sittemmin ongelmallisia piirteitä muun muassa siksi, että alaisten alettiin odottaa tekevän myös esihenkilöiden työt. Koronapandemian etätyöbuumissa panokset kasvoivat. Etätyö tarjosi kyllä vapautta ja väljyyttä, mutta usein myös paljon vastuuta. Kotitoimistossa moni ratkoi ypöyksin yhä haastavammaksi käyneen työnsä monenkirjavia ongelmia. Kirja valottaa kiinnostavalla tavalla itsensä johtamisen taustoja ja tarjoaa lukijalleen pohdinnan paikkoja sekä arkijärkisiä ohjeita oman työn parempaan hallintaan. Tekstiä värittävät autenttiset työelämäkokemukset, jotka todistavat, miltä etätyö, hybridimalli, itsensä johtaminen ja oman työn organisointi tuntuvat ja miten ne sujuvat käytännössä.